Ska du på intervju? Vad kul, stort grattis!  

Att bli kallad på intervju för det där jobbet man sökt är såklart något att se framemot, men också något som kan kännas nervöst och pirrigt. Ett tips är därför att vara så förberedd som möjligt, så att den där nervositeten ska kunna minska lite. Det är nämligen så att det, i de flesta fall, ställs rätt så återkommande frågor på anställningsintervjuer. Beroende på vad det är för företag/tjänst så skiljer det sig såklart delvis , men några frågor återkommer oftast. Vi ska därför i detta inlägg gå igenom fem vanliga intervjufrågor (+ något extra tips) och hur lyckas med dina svar! 

1. “Berätta om dig själv” 

• Varför ställs just denna fråga? För att arbetsgivaren vill få en snabb bild av vem du är och om din bakgrund passar rollen. 

• Så kan du tänka: Fokusera på det som är relevant för jobbet; utbildning, erfarenhet och vad du vill bidra med framåt. Du kan även nämna lite kort om dina andra intressen – men inte för mycket. 

• Exempel på svar: 
  “Jag heter Ali och studerar just nu ekonomi på Göteborgs universitet. Vid sidan av det har jag arbetat extra i butik där jag lärt mig mycket om kundbemötande och problemlösning. Nu vill jag utveckla de färdigheterna vidare i en kundtjänstroll. På fritiden gillar jag att träna och spela fotboll, det har gjort att jag fått lära mig att samarbeta bättre med andra och även att hantera press.” 

2. “Varför söker du den här tjänsten?” 

• Varför ställs just denna fråga? För att se om du verkligen är intresserad av just den här tjänsten, inte bara “ett jobb”. Så du inte sökt massor av tjänster och knappt vet vilken du är på intervju för. 

• Så kan du tänka: Koppla ditt svar till både företaget och dig själv. Visa att du läst på. 

• Exempel på svar: 
  “Jag söker tjänsten för att jag vill arbeta mer med kundkontakt. Jag vet att ni satsar på digital kundservice, vilket jag tycker är spännande. Jag vill gärna bidra till att skapa positiva kundupplevelser. Att hjälpa människor och lösa problem tillsammans med dem är något jag verkligen tycker om och känner mig bra på.” 

3. “Varför ska vi anställa just dig?” 

• Varför ställs just denna fråga? Arbetsgivaren vill höra vad som gör dig annorlunda från de andra sökande, och varför du i så fall skulle vara värdefull för rollen. 

• Så kan du tänka: Lyft fram 2–3 egenskaper som är relevanta för den tjänsten som du söker, och förklara med hjälp av konkreta exempel. 

• Exempel på svar: 
  “Jag är bra på att strukturera och hålla ordning även när det är mycket att göra. När jag jobbade som administrativ assistent under sommaren fick vi plötsligt in dubbelt så många kundärenden som vanligt. Jag tog initiativ till att skapa en gemensam Excel-lista för att prioritera ärendena, vilket gjorde att hela teamet fick bättre överblick och vi kunde svara snabbare. Det visade mig hur mycket jag trivs i miljöer där jag får ta ansvar och förbättra rutiner. Det är en styrka jag gärna bidrar med hos er.” 

4. “Vilka är dina styrkor?” 

• Varför ställs just denna fråga? För att se om du har självinsikt och kan koppla dina styrkor till jobbet/verksamheten. 

• Så kan du tänka: Välj styrkor som är relevanta för rollen, och ge alltid kompetensbaserade exempel.

• Exempel på bra svar: 
  “En av mina styrkor är att jag snabbt lär mig nya system. När jag jobbade i butik tog jag på mig att lära upp andra i kassan redan efter två veckor. Jag tycker det är roligt att arbeta digitalt och det är en styrka som kan hjälpa mig i en kundtjänstroll.” 

5. “Vilka är dina svagheter/utvecklingsområden?” 

• Varför ställs just denna fråga? För att se hur autentisk du är, och hur du vill utvecklas. Ingen är perfekt i alla avseenden. 

• Så kan du tänka: Välj en svaghet som inte är avgörande för jobbet, och berätta vad du gör för att bli bättre. 

• Exempel på svar: 
  “Jag har ibland svårt att säga nej när många vill ha hjälp samtidigt, vilket kan göra mig stressad. Jag har börjat öva på att prioritera och tydligt kommunicera vad jag hinner, vilket redan har gjort stor skillnad. Jag har bland annat börjat använda Eisenhowermatrisen, för att lättare kunna prioritera bland mina uppgifter.” 

Ett extra tips! 

Ett extra tips innan anställningsintervjun är att åka till platsen någon dag innan, för att se hur lång tid det tar, om det finns parkering i närheten, vart man går in osv. Detta för att undvika att hamna i ett stressigt läge innan intervjun. Det hjälper dig troligtvis också att kunna behålla lugnet bättre innan intervjun, och gör det möjligt att vara närvarande och inte minst dig själv!  

Sammanfattning – Fem vanliga intervjufrågor (och hur du lyckas med dina svar!) 

Genom att förbereda dig på de här fem frågorna har du redan kommit långt. Nyckeln är att: 

• Förstå varför frågan ställs. 

• Hålla ditt svar relevant och tydligt. 

• Ge konkreta exempel från utbildning, extrajobb eller andra erfarenheter. 

Vill du ha fler tips på hur du lyckas med intervjun och hur du hittar rätt jobb? Kontakta oss på Arena Personal, så försöker vi hjälpa dig att ta nästa steg i din karriär! Kika gärna även in vår blogg för fler tips och info!