Att söka jobb via ett bemanningsföretag som Arena Personal kan ofta väcka många frågor, hur går det till, vad händer efter att du skickat in din ansökan och vilka möjligheter finns för framtiden? I denna artikel så pratar vi med vår konsultchef i Eskilstuna, Amanda Ek, som svarar på några frågor om hur rekryteringsprocessen fungerar hos Arena Personal. 

1. Hur fungerar det att söka jobb via Arena Personal? 

Varje process är unik, en balansgång mellan vad vi på Arena Personal behöver för att kunna hitta rätt kandidat men även uppfylla de kraven som kunden har för tillsättningar samt vilken typ av tjänst det gäller. I regel så startar vår process med ett möte med kunden, där vi får en så kallad kravspecifikation för tjänsten som är så tydligt som möjligt för oss så vi kan matcha rätt kandidat för tjänsten. Ibland räcker det för oss att gå igenom befintliga konsulter eller tidigare kandidater, men oftast så lägger vi ut en annons för tjänsten som det gäller. 

 
När annonsen väl är ute, och ansökningarna börjat rulla in så kollar vi sporadiskt igenom dessa. Ibland kanske vi har lite uppföljningsfrågor till dig, eller bara bjuder in till intervju direkt. Väl efter intervju så kan processerna skilja sig lite, men då börjar alla förberedelser för att du sedan ska kunna starta ditt uppdrag hos kundföretaget! 

2. Vad händer efter att jag skickat in min ansökan eller mitt CV? 

Efter att du skickat in din ansökan så samlas det hos oss i vårt system, ett supersmidigt system där vi alla på kontoret kan se din ansökan och tillsammans hjälpas åt i tillsättningarna. Vi kollar igenom din ansökan, ser över om du matchar kravprofilen vi fått från kunden och sedan tar dig vidare i processen. Då följer kallelse till intervju, referenstagning och eventuell träff med kund innan din start! 

3. Hur ser rekryteringsprocessen ut, från första kontakt till att jag börjar på jobbet? 

Du skickar in din ansökan till oss där vi sedan kontaktar dig för en intervju. Sedan följer processer med referenstagning och eventuella andra tester, och träff med kunden. Sedan fortsätter vår kontakt under tiden för utdelning av eventuella kläder (om det behövs) och avtalsskrivning. Sedan är det dags för start! 

4. Måste jag själv söka utannonserade jobb eller matchar ni mig mot passande tjänster? 

Det uppskattas alltid om du gör det, enklare för oss att inte missa din ansökan då när vi får alla ansökningar samlade. Men har vi haft kontakt tidigare för en tjänst eller kanske via en spontanintervju eller liknande så arbetar vi alltid för att spara dessa intressanta kandidater inför framtida kommande tjänster! 

5. Hur lång tid brukar det ta från ansökan till att jag kan börja arbeta? 

Det är svårt att säga, inom bemanning så kan vi ibland få in uppdrag med lång framförhållning, kanske flera månader, och ibland så kommer det tjänster med start redan nästa vecka! Därför är det alltid tacksamt för oss att få in dina ansökningshandlingar så vi kan spara dem inför kommande uppdrag! Ibland är det mer eller mindre hektiska perioder för oss, kan även handla om hur många kandidater vi behöver för alla tjänster. Vi jobbar på så snabbt vi kan för att hela processen ska gå så smidigt som möjligt. 

6. Vilka förmåner och tryggheter får jag som anställd via Arena Personal? 

Som anställd via bemanning så får du tryggheten i att ha din Konsultchef nära till hands, vi finns där under hela uppdraget och tillsammans med dig så vill vi ge dig de bästa förutsättningarna möjligt. Trivs du så blir det också märkbart i den arbete som utförs, och där finns vi för att hjälpa dig. Skulle säga att det är en stor fördel att ha många att vända sig till vid frågor och funderingar, du har oss på Arena Personal samt ansvariga hos kunden. Du är anställd av oss på Arena Personal och inte av kundföretaget direkt och omfattas av anställningsavtal, lagar som LAS och kollektivavtal. 

Vi kan vara en del av att du får prova på flera olika arbetsplatser, som ger variation och en bredd för dig på arbetsmarknaden. Vi kan även vara startsteget för dig för att du sedan blir övertagen av uppdragsgivaren! Ett perfekt tillfälle att prova på tills dess att du hittar rätt. 

Övriga förmåner är ju absolut att vi utgår från GFL, Genomsnittligt förtjänstläge och det använder vi för att säkerställa att våra inhyrda konsulter får samma lön som motsvarande jämförbara grupper hos kundföretaget. Alltså kommer du inte in på den lägsta lönen på arbetsplatsen, utan genomsnittet. 

7. Är jag garanterad jobb hela tiden eller kan det bli glapp mellan uppdragen? 

Lite beroende på vilket uppdrag du har varit på hos oss så kan det bli ett glapp mellan uppdragen, men där har vi tur som har flertalet flexibla kunder och arbetsplatser som du kan prova på under tiden. Vår vision är att du inte ska gå utan uppdrag, utan alltid ha något att fylla dina dagar med. Denna flexibilitet är något vi ständigt arbetar med för att pussla ihop utifrån bästa förmåga. 

8. Kan jag få fast jobb hos kundföretaget om allt går bra? 

I de allra flesta fall så är detta samtliga parters vision, många kunder vill ha bemanningspersonal inhyrda till en början för att prova på och hitta rätt kandidat. 
Vi brukar säga att, gör du bra ifrån dig och möjligheterna finns så kommer ett övertag att ske! Bara det passar alla parter så är detta vår förhoppning, också ett väldigt bra kvitto på att det är rätt person på rätt plats! 

9. Får jag en egen kontaktperson eller konsultchef som följer mig under uppdraget? 

Du har kontakt med din Konsultchef från Arena Personal under hela tiden du är på uppdraget, det är vi som är din arbetsgivare och hjälper/stöttar dig i alla typ av frågor du kan tänkas ha. Vi har även tajt kontakt med kunden för det uppdrag du är på, så tveka aldrig att ta kontakt med din Konsultchef om du har några funderingar. Du har även ansvariga på plats på ditt uppdrag, detta kan vara teamledare/arbetsledare som finns där för att stötta dig i frågor som gäller det arbete du utför på plats. 

10. Passar bemanningsföretag även om jag bara vill jobba extra vid sidan av studierna? 

Det passar perfekt! Vi har flertalet uppdrag där vi söker dig som bara vill arbeta extra, det kan vara några timmar eller dagar i veckan som passar dig! De flesta av dessa tjänster är inom Lager och Logistik, men kan även komma andra typer av uppdrag där våra kunder behöver stöttning vissa dagar. Detta är ett toppenbra sätt för dig som student att dryga ut studentkassan och få in en fot i arbetsmarknaden, vem vet, du kanske hittar din drömarbetsplats? 

11. Kan jag själv bestämma om jag vill jobba heltid, deltid eller bara vissa perioder? 

Detta är också ett bra exempel på denna flexibilitet som vi som Bemanningsföretag kan erbjuda, detta är oftast lättare för oss att tillgodose än för kundföretaget. 
Har kunden möjlighet att ha kvar dig om du vill ändra din arbetsmängd så är det oftast bara att köra på, annars kan vi som bemanningsföretag se över behovet hos andra av våra kunder och matcha in ditt önskade arbetssätt där. 

12. Behöver jag ha arbetslivserfarenhet för att söka via Arena Personal? 

Detta beror helt på tjänst du söker, är det specifika krav på något speciell kunskap eller liknande så är det ett krav med tidigare arbetslivserfarenhet. Men i regel så är det inte krav på att du tidigare haft ett arbete, många av våra kunder tar gladeligen emot dig som precis kommit ut i arbetslivet och är redo att hugga in i ett nytt arbete! 

13. Tar ni emot spontana ansökningar eller måste jag söka på en specifik tjänst? 

Vi tar emot spontana ansökningar, det är bra för oss att samla på oss inför kommande uppdrag och underlättar en snabbare tillsättning när vi redan har en bred kandidatbank sparad. Sedan är det alltid tacksamt att söka den intressanta tjänsten oavsett, detta underlättar för att vi inte ska missa en eventuellt passande kandidat men även för att vi ibland är flera som hjälps åt med en tjänst så vi alla kan ta del av din ansökan! 

14. Kostar det något för mig som kandidat att använda Arena Personal? 

Det kostar inte dig någonting, vi är bara glada om du väljer oss och att vi får vara en del av din resa! Vi kanske tillsammans kan hitta ditt drömjobb! 

15. Måste jag gå på flera intervjuer, en hos er och en hos kundföretaget? 

I en del fall krävs detta, att komma till oss på en intervju är alltid något vi startar med. 
Sedan om kunden kräver en intervju eller bara litar på vårt omdöme är olika, dock brukar alltid en intervju med kunden uppskattas då man får en bättre inblick i deras verksamhet (kanske till och med en rundvandring) och kunna fråga ännu lite fler kundspecifika frågor om jobbet! 

16. Får jag en introduktion innan jag börjar på uppdraget? 

Detta erbjuds nästan alltid av våra kunder, blir en så kallad introperiod för att du ska få alla förutsättningar för att klara arbetet så bra som möjligt! 

17. Om man ska komma på en anställningsintervju hos er, vad ska man tänka på för att lyckas? 

Kom förberedd! Gärna lite frågor om tjänsten så vi ser att ditt intresse finns, men även förbered på frågorna som vi kan ställa dig, det är trots allt frågor om dig själv så det borde ju gå bra! Om exempelvis truckkort är ett krav för tjänsten så ta gärna med dig ditt kort till intervjutillfället. 

18. Ska man ringa er och visa intresse utöver att man skickat ansökan? 

Gör gärna det! Underlättar för oss så din ansökan sticker ut, och några ”första-gallringsfrågor” kan ställas redan då! Ett ypperligt tillfälle för dig att förankra att denna tjänst känns passande för dig, men även för oss att underlätta i vårt gallrande av alla ansökningar. 

Hur fungerar rekrytering via Arena Personal? Vår konsultchef berättar!) 
Oavsett om du vill prova något nytt, arbeta extra eller hitta din framtida karriärväg, vi finns här för att hjälpa dig hela vägen! 

Se våra lediga tjänster eller skicka in en spontanansökan redan idag!